atestado medico pode ser descontado

Segundo o dispositivo, o trabalhador que comprovadamente falta ao trabalho por motivo de doença não tem descontado o dia de serviço nem o descanso semanal remunerado.
Em caso de emergência, a ordem não precisa ser observada.Número do RG, assinatura do médico responsável.É direito do trabalhador faltar ao trabalho por motivo de saúde, desde que apresente um atestado médico comprovando sua incapacidade temporária de comparecer ao serviço.Ele serve para que as faltas possam ser justificadas, sem causar prejuízos à pessoa necessitada.CID é o código de identificação da doença, sintoma ou estado de saúde anormal apresentado pelo paciente na Classificação Internacional de Doenças.E tal informação poderá ser fornecida pelo médico, quando solicitada pelo empregado-paciente, conforme estabelece a resoluÇÃO CFM.
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Infelizmente, na maior parte dos casos os atestados são concedidos indistintamente validando o afastamento, porém, em dieta para ganho de massa muscular felipe franco caso curioso, Julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Região, Paraná autos um funcionário que buscava a reversão da justa causa aplicada por ato de improbidade, teve seu.
Por isso, um atestado médico, é um documento importante.Caso o profissional confirme a veracidade do atestado e a empresa discorde, poderá solicitar a avaliação do empregado por uma junta médica.Um atestado médico somente deve ser prescrito pelo médico.Ele impede que fiquemos como devedores desta falta, seja na escola, ou para quando formos receber o pagamento, evitando que aquele dia não seja descontado como dia perdido no trabalho.Será ele o responsável pela quantidade de dias do afastamento.



Portanto, podemos afirmar que o atestado médico é válido mesmo que nele não conste o número do CID.


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